Politique Qualité, Sécurité et Environnement

Chez Lampa S.p.A., nous nous engageons à promouvoir la santé, la sécurité et le bien-être de tous nos employés, en garantissant un environnement de travail sûr, responsable et durable. Parallèlement, nous travaillons activement à minimiser l'impact environnemental de nos activités, protégeant ainsi l'écosystème pour les générations futures.

Nos valeurs fondamentales sont : la protection de l'environnement, la sécurité, la qualité, la fiabilité, la compétence, l'efficacité et la rapidité.

Toutes les décisions économiques sont guidées par un équilibre entre les besoins des clients, la protection de l'environnement, la sécurité et la responsabilité sociale. Ces principes concernent l'ensemble de l'organisation.

Nous appliquons un Système de Management Intégré, basé sur des processus planifiés, contrôlés et documentés, avec des objectifs clairs et partagés:

• Respecter toutes les réglementations en vigueur en matière d'environnement, de santé et de sécurité au travail.
• Répondre aux attentes des clients et des parties prenantes, en favorisant un niveau élevé de satisfaction.
• Améliorer continuellement les conditions de sécurité, de bien-être et de prévention des accidents.
• Réduire l'impact environnemental de nos activités.
• Optimiser les processus internes, en augmentant l'efficacité et le professionnalisme.
• Renforcer la compétitivité en améliorant les résultats de gestion.
• Mettre en œuvre un système d'autocontrôle pour suivre les performances et stimuler l'amélioration continue.

La Direction s'engage à promouvoir, organiser et coordonner toutes les fonctions de l'entreprise afin de développer, maintenir et améliorer en permanence le SMI.

Principes généraux

Pour assurer une gestion efficace du SMI, la Direction requiert la participation active de tous les collaborateurs, en leur fournissant les informations nécessaires à la compréhension de leur rôle au sein du SMI.

Lampa S.p.A. considère comme stratégique de satisfaire les attentes de toutes les parties prenantes de son activité (partenaires, employés, clients, fournisseurs et communautés locales), en reconnaissant le respect absolu de la réglementation en vigueur comme une exigence essentielle.

Les objectifs généraux définis par la direction sont les suivants:

• Promouvoir l'innovation technologique et l'amélioration continue des processus de production, de la productivité et de la rentabilité, en préservant la santé, la sécurité et l'environnement, avec une attention particulière à l'économie des ressources naturelles, notamment énergétiques.
• S'engager en faveur de la prévention, de l'élimination des dangers et de la réduction des risques liés à la sécurité et à l'environnement.
• Satisfaire pleinement le client, dans le respect des exigences contractuelles, afin de consolider une relation de confiance fondée sur la transparence, la flexibilité et la rapidité.
• Garantir le respect de la réglementation en vigueur en matière de qualité, de santé, de sécurité et d'environnement, en l'actualisant constamment en fonction des évolutions réglementaires du secteur.
• Valoriser les ressources humaines par l'information, l'éducation et la formation ; promouvoir le dialogue et la participation active des travailleurs et de leurs représentants.
• Poursuivre l'amélioration continue par le biais d'objectifs mesurables applicables à tous les processus de l'entreprise.
• Assurer des conditions de travail adéquates pour garantir la santé et le bien-être du personnel.
• Promouvoir l'implication et la participation actives des travailleurs et des collaborateurs aux activités de prévention et d'amélioration continue, par le biais de rapports et de réunions formels.

Dans le domaine environnemental, l'organisation exerce un contrôle rigoureux sur les impacts directs et indirects de ses activités, en entretenant des relations avec des fournisseurs attentifs aux politiques environnementales et en promouvant la diversité et l'inclusion dans toutes les pratiques de l'entreprise.

Pour concrétiser ces objectifs, la direction a adopté un système de gestion intégré conforme aux normes UNI EN ISO 9001:2015, UNI EN ISO 45001:2023 et UNI EN ISO 14001:2018, en planifiant les investissements et en fournissant les ressources nécessaires à sa mise en œuvre et à sa certification.

L'amélioration des performances de l'entreprise est évaluée par l'analyse des risques et des opportunités, le suivi continu des processus et la définition d'objectifs annuels mesurables. Les résultats sont suivis grâce à des indicateurs spécifiques lors de la révision annuelle du système.

Cette politique intégrée est communiquée à l'ensemble du personnel par courriel, affichage dans les locaux de l'entreprise, réunions périodiques et formations continues. Elle est également accessible à toutes les parties intéressées sur demande et publication sur le site web de l'entreprise.

Enfin, cette politique fait l'objet d'une révision périodique afin de garantir sa pertinence, son efficacité et son adéquation aux objectifs d'amélioration de l'entreprise. Les résultats de cette révision permettent de planifier des actions correctives et préventives, et d'allouer les ressources nécessaires pour ramener les processus aux normes souhaitées.

La direction